چکیده
در
این پژوهش کمی رابطه بین رهبری تحولگرا و هوش هیجانی بر روی کارآفرینان
بررسی شده است. این مطالعه شامل بررسی رابطه بین هرکدام از اینها با
اثربخشی نیز می باشد.نمونه این تحقیق شامل ۴۷ کارآفرین در راجستان بود.
نمره هوش هیجانی برای کارآفرینان با استفاده از توزیع آزمون هوش هیجانی
مایر-سالووی-کاروسو (MSCEIT) بدست آمد. پرسشنامه چند عاملی رهبری (MLQ)
برای اندازه گیری رهبری کارآفرینان استفاده شد. این نمره میانگین تحولگرا،
نمره اثربخشی رهبر و نمره های سبک های رهبری غیر تحولگرا را حاصل
کرد.همبستگی ها برای بدست آوردن رابطه مثبتی بین هوش هیجانی و رهبری
تحولگرا تحلیل شد. یک رابطه همبستگی مثبت بین اثربخشی و هر دوی هوش هیجانی و
رهبری تحولگرا مشاهده شد. تحلیل رابطه بین هوش هیجانی و سبک های مختلف
رهبری غیر تحولگرا نتایج مختلفی بدست داد.یافته ها نشان داد یک رابطه ای
بین هوش هیجانی و پاداش مشروع وجود داشت در حالیکه هیچ رابطه معناداری بین
هوش هیجانی و دیگر سبک های رهبری بدست نیامد.بر مبنای یافته های مطالعه
نتیجه گیری شد که کارآفرینان و نیز کارآفرینان آینده می توانند با آگاهی از
نقاط ضعف و قوتشان در هوش هیجانی مهارتهای رهبری موثر را بهتر بهبود بخشند
همراه با بهبود رفتارهای رهبری تحولگرای خودشان.
کلمات کلیدی: هوش هیجانی (IE) ، رهبری تحولگرا (TL) ، آزمون هوش هیجانی مایر سالووی کاروسو (MSCE) ، پرسشنامه چند عاملی رهبری (MLQ)
——————————————————————————————————————–
عنوان اصلی مقاله: The Relationship among Emotional Intelligence, Transformational Leadership and Effectiveness: An Empirical Assessment of Entrepreneurs in Rajasthan
ترجمه فارسی عنوان: رابطه بین هوش هیجانی ، رهبری تحولگرا و اثربخشی : ارزیابی تجربی کارآفرینان در راجستان
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۳ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۷ صفحه
قیمت ترجمه فارسی: ۱۷۰۰۰ تومان
دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین
برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید