امروزه،
وجود منابع انسانی کارآمد و خود انگیزشی، یکی از مسائل مهم اهمیت بالای
محیط‌های حرفه‌ای است. با توجه به اینکه منابع انسانی در یک سازمان یکی از
مهمترین منابعی است که مراحل سازمانی باید برای شناسایی نقاط ضعف و قوت در
بهبود عملکرد افزایش بهره وری در سازمان، انجام شود. هدف اصلی از این
مقاله، شناسایی ارتباط استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی
و احساس استرس کارکنان بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر در سال ۲۰۱۰
است. مورد مطالعه این مقاله، ۱۶۰ کارمند این بیمارستان است که نمونه برداری
تصادفی بین ۲۶۹ نفر انجام شد. این مطالعه از نوع همبستگی است. به منظور
ارزیابی فرضیه پژوهش، ضریب همبستگی پیرسون و تجزیه و تحلیل رگرسیون گام به
گام استفاده شد. نتایج ارزیابی توصیف می کند که فرسودگی شغلی، رابطه معنی
دار و مثبتی با استرس شغلی دارد اما فرسودگی شغلی رابطه ی معنی داری با
انگیزش شغلی ندارد. کلمات کلیدی : استرس شغلی ، رضایت شغلی ، انگیزش شغلی ، فرسودگی ، احساس استرس
———————— عنوان اصلی مقاله : Correlation of Job Stress, Job Satisfaction, Job Motivation and Burnout and Feeling Stress تعداد صفحات انگلیسی: ۴صفحه تعداد صفحات ترجمه : ۷ صفحهچکیــده
ترجمه فارسی عنوان : ارتباط استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی و احساس استرس